2023年12月1日，河南省工业和信息化厅印发了《企业家素质提升培训工作管理制度》（以下简称《管理制度》）。为更好的执行文件，省工业和信息化厅对《管理制度》进行如下解读：
一、制定背景
当前，省委、省政府正在聚全省之力推进新型工业化、打造重点产业链，培养具有战略决策能力和创业创新精神、能够引领行业进步的领军型企业家是推动产业链高质量发展、实现新型工业化的重要举措。自2020年开始，我省实施新时代中原民营企业家“百千万”培训计划，每年由省工商联、省财政厅、工信厅共同研究制定年度工作方案，面向不同层次、规模、类型的企业开展各类培训。2023年以来，在以往走进国内知名高校培训的基础上，增加了国内观摩实践、名家讲堂、惠企政策宣讲等培训形式。随着培训形式和内容的不断丰富，以及对培训绩效评价的新要求，省工业和信息化厅立足以往培训经验，制定了《管理制度》，明确企业家培训主体责任、组织流程、效果评估和纪律要求等内容，更加规范化、标准化的开展培训工作，提高企业家培训工作效能。
二、政策依据
《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》
《河南省民营经济“两个健康”百县提升行动实施方案》（豫非公经济〔2020〕1号）
《新时代中原民营企业家“百千万”培训计划》年度方案
三、主要内容
《管理制度》共有总则、工作职责、组织实施、评估反馈、培训要求和附则六个部分。重点阐明了制定《管理制度》的目的意义。规定了各个部门关于企业家培训工作的职责，包含制定计划、组织实施、绩效跟踪的责任归属。细化了工作流程，包含培训前、培训中、培训后有哪些具体工作。强调了企业家培训工作的绩效跟踪，包含企业家管理能力提升，通过企业家培训搭建企业与企业间产销合作平台、企业与金融机构间产融合作平台、企业与高校间产学研合作平台等。
四、适用范围
《管理制度》适用于省工业和信息化厅按照《新时代中原民营企业家“百千万”培训计划》年度方案，针对企业家组织的培训。
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